全球回收标准grs2018版的审核清单二
全球回收标准grs2018版的审核清单二
23.grs产品交易-tc
24.化学品管理手册
25.化学品使用和操作培训
26.grs-化学品清单
27.grs 化学品的msds
提交内部rsl限用物质管理清单
28.对grs化学品的评估程序和记录
29.社会责任管理手册
30.-，抵债，契约和-劳工
31.童工及未成工
32.结社自由及集体谈判权
33.-，-和瘧待
34.健康与安全
35.工资、-和劳动待遇
36.工作时间
37.社会责任验证
38.可接受的等效审核
39.环境管理体系手册
40.能源使用
41.用水
42.废水、污水
43.废气
grs标准中相关的定义
grs标准中相关的定义
产品:从废物流中转移的物品名称。例如：塑料瓶、渔网、纱、羊毛地毯、纸。
材质:将被回收的材料例如聚酯、尼龙、羊毛等。
来源:材料来源例如：切割废物、家庭可回收垃圾、拒收纱线库存、办公纸废物。如果不清楚产品是否会 进入废物流，请提供更多的细节。
回收的材料:未作为废物处理或用于能量回收，而是作为材料投入而被收集和回收，并代替新的原始材料，用于回收处理的材料。
消费前材料:在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除返工、回收或在处理过程中产生并可在产生 该过程的同一过程中回收的材料的二次利用。
消费后材料:由家庭或商业、工业和机构设施作为终产品用户产生的、不能再用于其预期用途的材料。 包括从分销链中回收的材料。
grs对企业有着严格的要求
社会责任验厂的几大零容忍项对grs同样有着严格的要求
社会责任要求在grs全球回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、-劳工等。
所有工作均应自愿进行，不得受到任何-或-的威胁。
禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第 29 号公约的劳工。组织不得要求工人提供存款/财务，不得扣押件如-、等，也不得在-合同协议之外克扣工资。
禁止保税。组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担-。
禁止以契约约束劳工。组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。组织应当尊重工作人员离职后的权利。
1.组织应遵守：
2.低就业年龄；
3.或完成义务教育的年龄；
4.或任何其他的例外；
不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，国际劳工组织第 138 号公约规定的-家例外，当地年龄-为 14 岁，那么这个较低的年龄可能适
组织不得-或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童*有利。
组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。
企业需满足什么条件才能通过grs？
grs4大模块：
1. 再生成分：产品再生成分大于20%是的准入条件。
2. 社会责任：如果企业已经顺利通过了bsci、sa8000，gscp等社会责任审核，则通过机构评估后，可予以免除考核。
3. 化学品管理：grs产品生产过程中使用到的化学品管理方针政策。
4. 环境管理：公司是否有环境管理系统，对能源使用、用水、废水、废气等是否有-。
2、有关工人健康和安全的准则：
作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。
被的公司须-一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
所有工人都必须穿戴适当的防护服装防护-、鞋子、手套并且这些服装须由被的公司出资购买或租用。
被的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
被的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。
联系时请说明是在云商网上看到的此信息，谢谢！
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