slcp验厂禁止加班，包括以下几个方面
不少企业的加班是完全可以避免的，不仅没有给企业带来任何效益，反而造成成本的大幅上升。企业加班过多原因，主要包括以下几方面：
1．薪资方式问题。采用计件制，不支付加班工资，没有严格考勤，企业不关注加班时间；
2.供应商管理问题。供应商送货不及时，时有待料，员工等在现场而无产出；
3.管理问题。样品测试难以一次过关，给生产大货的时间不够，产品问题容易造成大量返工；
4.业务接单问题。客户订单的交期与工厂产能匹配，没有及时与客户进行沟通，造成员工的集中过度加班；
5.生产安排问题。生产计划安排不合理，比如不同交期的订单，没有安排优先次序，造成个别订单交期紧张；
6.员工技能问题。员工流动性大，新员工多，员工作业熟练程度低，缺少足够培训；
7.流程设置问题。流程设置不合理，工序间产能不匹配，出现瓶颈带来产品滞留，造-率浪费。
当然，造成过度加班的原因肯定还有其他方面，这里不再一一列举。具体到企业，可能情况也不一样。我们之所以说这个问题，主要目的是说，企业目前的很多加班，通过管理提升和改进，是可以大幅降低的，从而达到大部分客户的接受标准。
比较有代表性的比如slcp验厂和wrap验厂
要看你是什么类型的验厂，比如是体系、社会责任还是-验厂。
比较有代表性的比如slcp验厂和wrap验厂。
以下是社会责任验厂的一般流程：
会议：
介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。
提出需要审核的文件和资料清单
解释工人访谈的方法和要求
回答工厂-的问题
2．工厂参观：
了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等
熟悉路线，了解重点
3．文件和记录检查：
所要求的各种文件资料
检查12个月的记录，工资工时必须符合验厂的要求
4．现场检查：
包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、室等。
重点关注消防、化学品、个人防护、电器安全、机器安全等
了解生产情况，现场记录工人活动
若有需要，可能拍照
slcp-全球服装和鞋类供应链的工作条件
slcp是由可持续服装联盟sac促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架caf，建立一套用来收集全球服装和鞋类供应链中相关-数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法，客观地评估社会和劳工条件，同时替换当前专有的评估工具，汇集一切努力支持利益相关方-全球服装和鞋类供应链的工作条件。
其中，整体评估框架涵盖了有关和-劳工、职业健康和安全以及工资等问题的已验证的数据，并包含三个要素：
数据收集和验证工具，用以收集验证工厂社会劳工条件的数据；
验证协议，用以说明如何理解并回答工具中的问题；
验证员指南，用以在验证过程中为验证员提供支持。这些数据可以帮助每个品牌或标准组织能够对现状是否可接受合规做出自己的判断。
社会劳工整合项目创建通用的整体评估框架来帮助您消除审核疲劳，通过替换当前专有的评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量，进而使得以前被用于合规性审核的资源能重新用于-社会和劳工工作条件，同时增加社会和劳工数据的可比性。
联系时请说明是在云商网上看到的此信息，谢谢！
本页网址：https://tztz252012.ynshangji.com/xw/28137535.html
登录后台
